27 апреля 2017 года в Филиале Учебного центра «МРСК Урала» - «Челябинский» прошел круглый стол «Профессиональные стандарты и оценка персонала: новые возможности в управлении персоналом»

В обсуждении принимали участие профессионалы таких компаний как ОАО «Фортум», ПАО ЧКПЗ, ООО «КАРБО Керамикс (Евразия)», ООО «Челябинский завод «Подстанция», ООО «Сетера», ЗАО «Завод ЭСКОН (Южно—Уральск)», ПАО «ЧТПЗ», Копейские электрические сети, «Челябоблкомунэнерго» др.

В качестве ведущих-экспертов были: Т.Г. Калугина, аккредитованный эксперт Рособрнадзора, Национального агентства развития квалификаций (АНО «НАРК») УрФО, генеральный директор АНО «Челябинское региональное агентство развития квалификаций», г. Челябинск; Э.В. Морозова, начальник управления развития и реализации образовательных программ Учебного центра «МРСК Урала», г. Екатеринбург, канд. ист. наук, аккредитованный эксперт Рособрнадзора; О.С. Тоистева, главный специалист Учебного центра «МРСК Урала», канд. пед. наук, доцент, бизнес-тренер, г. Екатеринбург; Е.С. Шуховцева, начальник Дорожного центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики ОАО «РЖД», г. Челябинск; Т.С. Голеняева, руководитель отдела рекрутинга ООО «Агентство «Бизнес и Кадры», г. Челябинск.

Встреча проходила в филиале Учебного центра «МРСК Урала» - «Челябинский».

Эксперты рассказали о ключевых элементах Национальной системы профессиональных квалификаций; о необходимости применения профессиональных стандартов, о межотраслевых стандартах; об опыте разработки и внедрения профстандартов на предприятии. Коснулись темы развития персонала электроэнергетической отрасли, оценки кадрового резерва; развития персонала на основе системы корпоративных компетенций и оценочных процедур.

Все обсуждения подкреплялись примерами практического опыта решенных реальных задач на предприятиях.

Завершилась встреча бурной дискуссией, где каждому участнику удалось высказать своё мнение и поделиться опытом.

Со слов участников ценность встречи в актуальности, многообразии и объёме материалов, систематизации знаний.